پيشينه تحقيق رغبت سنج هالند-پاورپوينت و مقاله

پيشينه تحقيق رغبت سنج هالند عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. 

سير تحول آزمون هاي رغبت كه با كار گروهي كارنگي2شروع شد و تاكنون ادامه داشته است،پس از آنكه اولين پرسشنامه رغبت در سال 1921 معرفي شد كتاب ساليانه اندازه گيري رواني در سال 1929 براي اولين بار منتشر شده بود و 15 نوع رغبت مختلف شناسايي گرديد.رغبت شغلي استرانگ در سال 1927 منتشر شد و كودر در طي يك بررسي در سال 1939 برتري آن را نشان داد و امروزه بيش از 80 نوع رغبت سنج مورد استفاده قرار مي گيرد(هاشمي،1375).

اولين كسي كه فهرستي تهيه كرد تا شخصيت را از طريق علايق و فعاليت ها ارزيابي كند و نشان دهد چگونه پاسخ هاي به ظاهر بي طرفانه(در مورد حرفه و علايق و فعاليت ها مي توانند به ابعاد مختلف شخصيت تقسيم كردند،شخصي به نام فورر3 (1984)بود (هالند،ترجمه حسينيان و يزدي،1376).

اگرچه كاربرد روش هايي به منظور سنجش رغبت تحولاتي داشته است اما آن چه كه با بررسي پرسشنامه نتيجه گرفته مي شود اينست كه:روش هاي سه گانه زير در اغلب پرسشنامه هاي علايق به كار مي رود(كرونباخ،1970):
الف- نمونه گيري از محتواي طبقه بندي هاي مشاغل علمي و...وگنجانيدن آنها در پرسشنامه علايق،در راس پرسشنامه فرد بايد از ارجحيت شغلي خويش را به طريقي اظهار كند.
ب- پيدا كردن دسته اي از علايق كه خود به پيشرفت روش(الف) كمك مي كند.زيرا فنون آماري براي كاهش تداخل مشاغل و افزايش همگني طبقات شغلي استفاده مي شود.
ج- كليديابي تجربي:بدين ترتيب كه پاسخ هايي براي پرسش هايي يافته مي شوند كه مظهر و نشانه ي فرد موفق در مشاغل خاص هستند،به پاسخ ها در بقيه ي كليد براي نمره دادن به همه پرسشنامه علايق وزن داده مي شود(1379).

فهرست مطالب
تعريف نظري رغبت سنج هالند
تعريف عملياتي رغبت سنج هالند
فصل دوم پيشينه تحقيق رغبت سنج هالند

تعريف و بررسي مفهوم رغبت    8
طبقه بندي يا انواع رغبت ها    10
رغبت ها از نظر استرانگ1 به دسته هاي زير تقسيم مي شوند:    10
در اين طبقه بندي رغبت هاي حرفه اي به صورت زير مي باشد:    11
فهرست رغبت ها از ديدگاه سوپر1    13
مروري بر سابقه تاريخي رغبت سنج ها    17
انواع پرسشنامه هاي رغبت سنج:    19
مفهوم شناسي شخصيت    20
تعريف شخصيت    21
ويژگي شخصيت    22
معرفي نظريه هاي شغلي    23
نظريه هاي رشد    23
شرح مختصري پيرامون نظريه هاي رشدي    24
كابرد نظريه هاي رشد شغلي براي مشاوره ي شغلي    25
نظريه صفت مدار    26
نظريه خصيصه و عامل    27
نظريه هالند    28
ساخت شش ضلعي هالند در شكل زير نشان داده شده است(موسوي و فواد،ترجمه موسوي،1381).    33
ارزشيابي نظريه هالند    35
كاربرد نظريه هالند    39
تيپ شناسي جان هالند    40
الگوهاي شخصيتي    42
جدول2-1:كاربرد شش نوع شخصيت و محيط مطرح شده توسط هالند براي افراد و مشاغل(فار و شاتكين،2005).    43
هفت فرضي كه زمينه اين گونه شناسي است عبارتنند از:    52
تحقيقات انجام شده پيرامون نظريه هالند    57
پيشينه  تحقيقاتي در ايران    62

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي